Loopbaanadvies

“het lijkt wel of mijn medewerkers minder gemotiveerd zijn,
zich vervelen of juist op hun tenen lopen.”

Als medewerkers vastlopen in hun werk, kan een loopbaanadvies hen weer op het goede spoor zetten. Inzicht in kwaliteiten en talenten is daarbij van groot belang. Het inzetten van professionele tests kunnen meer inzicht geven om de inzetbaarheid te verhogen.

In hoeverre past de functie en het werk nog bij de medewerker? Hoe kunnen we de talenten en kwaliteiten van medewerkers beter benutten? Kan de medewerker behouden blijven voor het bedrijf?

Dat zijn de vragen waar de loopbaanadviseur goed bij kan helpen. Samen met de medewerker wordt een plan uitgestippeld om weer een nieuwe richting te geven aan het werk en loopbaan. Hij of zij wordt daarbij actief gestimuleerd en gemotiveerd om hier zelf mee aan de slag te gaan.

Opleiding of cursus

Het inzetten van een gerichte opleiding of cursus kan de medewerker helpen om het werk beter aan te kunnen, en het voor hen interessanter en leuker te maken.